Společnost musí sloužit lidem

Deichmann byl a je rodinným podnikem. A má to tak zůstat i v budoucnu. Rodina majitele s křesťanským vyznáním se cítí být zavázana a snaží se, aby napomáhala tyto hodnoty uplatňovat v každodenním všedním životě – vědět, že realita bude vždy znovu zaostávat za usilovaným ideálním stavem.

Firemní poslání stojí pod mottem "Společnost musí sloužit lidem". Aby toto poslání určovalo zásadní a také aktuální podnikatelská rozhodnutí, směřují nejen na podnikatelskou rodinu, ale také na vedoucí pracovníky podniku žádosti a prosby a současně s tím je spojen jejich osobní závazek.

Věříme, že hospodářství je tu pro lidi a ne obráceně. Dosažení zisku a rozvoj nejsou samoúčelné, ale mají pomáhat k tomu, aby se podnik zachoval zdravý a aby se zajistila pracovní místa. A to je možné jen absolutní orientací na zákazníka, kvalifikovanými a motivovanými pracovníky. Při jednání s našimi dodavateli klademe důraz na férovost a partnerství, ale nutíme je – kde je potřeba – také ke zlepšování pracovních podmínek. A stejným způsobem, jak my pro podnik nasazujeme své síly, cítíme se být zavázáni k sociální angažovanosti: Chceme pomáhat lidem v nouzi – v tuzemsku i v zahraničí.

Zákazníci
Chceme širokým vrstvám obyvatelstva nabídnout módní a kvalitní obuv za velmi výhodné ceny. V tom vidíme nejen podnikatelský, ale i sociální závazek. Zaměstnanci firmy Deichmann přemýšlejí a jednají ve všech oblastech společnosti a na všech jejich úrovních s maximální orientací na zákazníka. Při všech činnostech myslíme na prospěch zákazníka a pracujeme tvrdě na tom, abychom si zasloužili jeho důvěru. Struktura organizace, průběh prací a praktická spolupráce ve společnosti probíhají tak, aby sloužily k dosažení tohoto cíle.

Zaměstnanci
Abychom byli pro zákazníky nejlepším prodejcem obuvi, podávají zaměstnanci nadprůměrné výkony a jednají v rámci svých pozic podnikatelsky, samostatně a se zaměřením na výsledek. Naši vedoucí pracovníci musí vytvořit potřebný prostor pro vlastní iniciativu zaměstnanců, podporovat samostatnou zodpovědnost a hrdost za dosažené výsledky a brát každého jednotlivého zaměstnance vážně jako člověka s jeho schopnostmi, potřebami i problémy. To by mělo probíhat v duchu vzájemnosti a sounáležitosti a ne proti sobě navzájem. Tím vzniká pocit naší pospolitosti. Dlouhodobou spoluprací si udržujeme zkušenosti pracovníků a zajišťujeme v naší společnosti stabilitu. Podporujeme lidi, kteří jsou připraveni spoluvytvářet náši společnost se zaměřením na stanovené cíle a kteří se podílejí na úspěchu společnosti. Také podporujeme naše pracovníky mnohými dobrovolnými sociálními dávkami, hlavně v jejich osobních nouzových situacích.

Dodavatelé
Deichmann nakupuje zboží a služby co možná nejvýhodněji. Důraz klademe na spravedlivé a partnerské jednání s našimi obchodními partnery. Přitom dbáme na to, aby lidé v zemích, kde se výrobky vyrábějí, mohli pracovat za lidských podmínek. Tady se cítí být Deichmann zavázán svým Kodexem chování Code of Conduct.

Lidé v nouze
Deichmann využívá část svého podnikatelského zisku tak, aby mohl svým zaměstnancům nabídnout případnou sociální podporu. Stejným způsobem se cítí být rodina Deichmann zavázána křesťanskou zodpovědností pomáhat lidem v nouzi nejen doma, ale i v zahraničí. Když se společnosti daří, tak je možné pomáhat i jiným.