A vállalatnak az embert kell szolgálnia

A Deichmann családi vállalat és az is volt. Ez a jövőben is így kell maradjon. A tulajdonos család a keresztény emberkép követője és arra törekszik, hogy az üzleti mindennapokban is érvényre juttassa ezt - annak tudatában, hogy az ideális eszménykép mögött mindig a valóság marad.

A vállalti eszménykép mottója: "A vállalatnak az embereket kell szolgálnia." Ez az eszménykép az alapvető vállalati döntéseket éppúgy meghatározza, mint a napi aktualitásúakat, ami az alapító családon kívül a vállalatvezető munkatársainak is célja és ennek a célnak az elkötelezettje.

Azt gondoljuk, hogy a gazdaság van az emberekért és nem fordítva. A nyereséget és a növekedést nem önös érdekek vezérlik, hanem segítséget nyújt abban, hogy a vállalatot fenntartsuk, és további munkahelyeket biztosítsunk. Ez csak a megfelelő vevőorientált gondolkodással és kvalifikált, motivált munkatársakkal lehetséges. Az üzleti partnereinkkel és a beszállítóinkkal a fair kapcsolattartás a cél, ügyelve a munkakörülmények javítására. Hasonló módon, ahogy a vállaltról gondoskodunk, szociálisan is elkötelezettek vagyunk: szükségben szenvedőknek segítünk - külföldön és belföldön egyaránt.

Vásárlók
A lakosság széles rétegének szeretnénk az aktuális divat szerinti, jó minőségű, legkedvezőbb árú cipőket kínálni. Ebben nem csak vállalati, hanem szociális elkötelezettséget is látunk. A Deichmann munkatársai minden vállalati területen abszolút vevőorientáltan gondolkodnak és dolgoznak. Minden tevékenységnél szem előtt tartjuk a vevők érdekeit, és keményen dolgozunk azért, hogy elnyerjük bizalmukat. A vállalatban a szervezeti struktúrákat, a munkafolyamatokat és a gyakorlati együttműködést úgy kell alakítani, hogy azok céljaink elérését szolgálják.

Munkatársak
Ahhoz, hogy vásárlóink minket tartsanak a legjobb cipőkereskedőnek, a munkatársaink átlagon felül teljesítenek és az adott pozícióban vállalkozó szelleműen, önállóan és eredményorientáltan dolgoznak. Vezetőinknek biztosítaniuk kell az ehhez szükséges teret a dolgozók egyéni kezdeményezéseihez, fejleszteni az egyéni felelősséget és a büszkeséget az elértekhez, és minden egyes munkatársat az összes képességével, igényével és szükségével komolyan venni. Ennek az együtt és egymásért szellemében kell történnie és nem egymás ellen. Ezáltal kialakul az összetartozás érzése. A hosszú távú együttműködés során megőrizzük a munkatársak tapasztalatait és biztosítjuk az állandóságot vállalatunknál. Olyan embereket támogatunk, akik készek a vállalatunkat célorientáltan alakítani és részesítik a munkatársainkat a vállalat sikereiben. Ebből kifolyólag munkatársainkat számos szociális juttatással támogatjuk, különösen személyes szükség esetén.

Szállítók
A Deichmann a lehető legkedvezőbb áron vásárol árukat és szolgáltatásokat. Nagy hangsúlyt fektetünk az üzlettársakkal való fair partnerségi viszonyra. Figyelünk arra, hogy az emberek az előállítási országokban emberi körülmények között dolgozhassanak. A Deichmann elkötelezte magát a Code of Conduct-nak.

Emberek
A Deichmann vállalati nyereségének egy részét kiegészítő szociális juttatásokra fordítja a munkatársak számára. Ily módon a Deichmann család keresztény kötelességének érzi, hogy a rászoruló embereknek bel- és külföldön egyaránt segítsen. Abban az esetben, ha a vállalkozás sikeres, másoknak is tud segítséget nyújtani.