Podnik musí slúžiť ľuďom

Deichmann bol a naďalej je rodinný podnik. Tak to má zostať aj v budúcnosti. Rodina majiteľov sa riadi kresťanským pohľadom na človeka a snaží sa napomáhať presadzovaniu týchto hodnôt v každodennej práci v podniku - aj keď vieme, že skutočnosť bude vždy zaostávať za ideálnym stavom, o ktorý usilujeme.

K obrazu firmy patrí motto "Podnik má slúžiť ľuďom". Že táto predstava určuje základné a tiež každodenné podnikateľské rozhodnutia, to predstavuje pre rodinu podnikateľov ale aj pre vedúci personál podniku naliehavú žiadosť a súčasne osobný záväzok.

Veríme, že tu je ekonomika pre ľudí a nie opačne. Dosahovanie ziskov a rast nie sú žiadnym samoúčelom, ale majú pomáhať udržovať podnik zdravý a zaisťovať pracovné miesta. To je možné len absolútnou orientáciou na zákazníka prostredníctvom kvalifikovaných a motivovaných zamestnancov. Pri jednaní s našimi dodávateľmi kladieme dôraz na čestnosť a partnerstvo, ale tam, kde je to nutné - vyžadujeme tiež zlepšovanie pracovných podmienok. A rovnakým spôsobom, ako sa zasadzujeme pre podnik, cítime svoju povinnosť k sociálnej angažovanosti: Chceme pomáhať ľuďom v núdzi - doma i v zahraničí.

Zákazníci
Chceli by sme širokým vrstvám obyvateľstva ponúknuť kvalitnú a módnu obuv za výhodné ceny. V tom nevidíme iba podnikateľský, ale aj sociálny záväzok. Zamestnanci firmy Deichmann rozmýšľajú a konajú vo všetkých oblastiach spoločnosti a na všetkých jej úrovniach vždy s maximálnou orientáciou na zákazníka. Pri každej činnosti sa sústredíme na prospech našich zákazníkov a neustále tvrdo pracujeme na tom, aby sme si zaslúžili ich dôveru. Organizačná štruktúra, priebeh činností a praktická spolupráca v rámci firmy prebiehajú tak, aby vždy smerovali k dosiahnutiu tohto cieľa.

Zamestnanci
Aby sme boli pre zákazníkov tým najlepším predajcom obuvi, podávajú naši zamestnanci nadpriemerné výkony a v rámci svojich pozícií jednajú podnikateľsky, samostatne a s orientáciou na výsledok. Naši vedúci pracovníci musia vedieť vytvoriť potrebný priestor pre vlastnú iniciatívu zamestnancov, podporovať ich samostatnosť, zodpovednosť a hrdosť na dosiahnuté výsledky a brať vážne každého pracovníka ako jedinečného človeka s jeho schopnosťami, potrebami i problémami. To by malo prebiehať v duchu vzájomnosti a solidárnosti, nie proti sebe navzájom. Týmto vzniká pocit našej spolupatričnosti. Dlhodobou spoluprácou si udržiavame skúsenosti pracovníkov a zaisťujeme v našej spoločnosti stabilitu. Podporujeme ľudí, ktorí sú pripravení spoluvytvárať našu spoločnosť so zameraním sa na stanovené ciele, a ktorí sa podieľajú na úspechu spoločnosti. Taktiež podporujeme našich zamestnancov mnohými dobrovoľnými sociálnymi dávkami, hlavne v ich osobných núdzových situáciách.

Dodávatelia
Deichmann sa snaží nakupovať tovary a služby čo najvýhodnejšie, pokiaľ je to možné. Kladieme dôraz na čestné partnerské jednanie s našimi obchodnými partnermi. Popri tom dbáme na to, aby ľudia v krajinách, kde sa vyrábajú naše produkty, mohli pracovať v ľudských podmienkach. V tomto sa Deichmann cíti byť zaviazaný svojim Kódexom správania sa – Code of Conduct.

Ľudia v núdzi
Deichmann využíva časť svojho podnikateľského zisku tak, aby mohol svojim zamestnancom ponúknuť prípadnú sociálnu podporu. Rovnakým spôsobom sa cíti byť zaviazaná rodina Deichmann kresťanskou zodpovednosťou pomáhať ľuďom v núdzi nielen doma, ale aj v zahraničí. Ak sa darí spoločnosti, je možné pomáhať aj iným.